儒家思想的内省式伦理主张对于现代企业经营实践的借鉴意义
儒家思想的内省式伦理主张对于现代企业经营实践的借鉴意义
在现代企业经营实践中，倡导吸取和借鉴传统儒商理念的经营者越来越多，虽然不能以偏概全地说所有的儒家思想都符合现代企业的经营管理，但是不可否认，儒家思想中的一些内省式的伦理主张对于现代企业经营实践确有借鉴意义。
一、诚信敬业——“君子爱财，取之有道”
《论语》作为儒家的经典著作儒家思想中的智慧，代表了孔子的主要思想，据统计，“信”字在《论语》中共出现38次儒家思想的内省式伦理主张对于现代企业经营实践的借鉴意义，可见诚信的重要性。当今社会，信誉越来越重要，无论是企业还是个人，信誉都是无形的通行证。人无信不立，诚信是企业的试金石，以“信誉”为基础的合作，远比以资金为基础的合作更持久、更深入、也更有效益。而所谓的“敬业”其实也是诚信意义的延伸，就是要求企业不仅要对出资者承担保值增值的责任，对国家承担依法纳税的责任，对企业自身承担自负盈亏、自我发展的责任儒家思想中的智慧，而且在我国社会主义市场经济条件下，企业还要以社会利益、国家利益、人民利益为己任，以对社会和消费者高度负责的精神，保证产品质量，提供优质服务，自觉维护社会利益，保护生态环境，积极参加社会公益事业和慈善活动儒家思想的内省式伦理主张对于现代企业经营实践的借鉴意义，以求回报社会、造福人民。
二、见利思义——“以义统利”
孔子曰：“见利思义，见危授命”儒家思想中的智慧，荀子曰：“先义而后利者荣，先利而后义者辱，荣者常通，辱者常穷，通者常制人”。儒家把“义”作为非常重要的价值取向，他们反对为富不仁，反对窃取不义之财。孔子曰：“富与贵是人之所欲也，不以其道得之，一不处也”。他并不反对以正当手段获取利益，他只是强调生财有道，利己不损人。在市场经济发展的今天，每个人都在追求利益的最大化，每个企业也都在追求利润的最大化，从而形成一种促进经济发展的内在动力。作为时代的推力，这种积极因素不应被否定，但对于任何事物若过分强调功利主义，不择手段地牟取暴利，那么它将既不利于企业自身的发展，也不利于经济的正常运行。儒家强调的“义”恰好弥补了这一不足。
三、和谐共处——“以和为贵，和气生财”
儒家思想非常重视人与人之间的和谐。孔子说：“礼之用，和为贵。”孟子也说：“天时不如地利，地利不如人和”。和谐在现代企业中体现在很多方面，从内部来看，企业和员工需要和谐，企业与员工不仅仅是一种雇佣关系，即现实的利益关系，还体现为长远的可以共享的利益前景，而只有一个内部和谐融洽、同心协力、上下一致的企业才能形成一种凝聚力、向心力，形成一种无形的巨大竞争力。从外部看，和谐最主要的表现是与顾客之间的和睦共处，企业以顾客为中心，向客户提供优质的服务质量，树立顾客至上的观念，与社会公众与顾客形成一种和谐相处的气氛，这实际上也是一种竞争力。需要强调的是，“以和为贵”并不是提倡毫无原则的一团和气。孔子说“君子和而不同”，也就是说真正的协调和谐不是盲从附和，而是有原则的和谐。
四、以人为本——“仁者爱人”
在孔子看来，仁爱是做人的根本，它不仅是一种人格情怀，同时也是一种非常具体的行为方式。在对待自己方面，“仁爱”思想主张“正人须先正己”、“吾日三省吾身”；在对待他人方面，这一思想的核心是“爱人”，要求人们做到关心他人，即“己所不欲，勿施于人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”，同时要认识到“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”。儒家的这些思想有助于企业员工之间建立和谐的人际关系，帮助员工树立集体主义观念，正确处理个人与企业之间的关系。在企业中，无论是领导者与被领导者之间，还是员工与员工之间，都应该彼此尊重、彼此信任，形成一种团结、友爱、互助的良好关系。同时企业领导者也要切实履行好自己的职责，主动关心下属，给他们成长的空间，充分发挥他们的才干，企业领导如能真正做到一视同仁，关心员工，切切实实地在工作、生活方面为员工排忧解难，那么员工也将会被领导的人格魅力所感染，以实际行动回报企业，这就是“相互作用”的一个体现，也是儒家提倡这种“仁爱”思想所希望看到的一个结果，这种良性循环正是当代企业追求达到的一个目标。
五、自强不息——“人无远虑，必有近忧”
儒家思想非常注重自我道德修养的培养和人格境界的提升，他们强调“群体”和“社会”的重要性，注重塑造严肃认真的工作生活态度。孔子说：“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”孟子云：“生于忧患而死于安乐。”细数儒学家的经典语录，不难发现这些言语中无不包含着忧患意识和自强不息的精神，还有报效社会的道德思想和智慧。对于现代企业经营者来说，自强不息是企业转型升级、科学发展的内在精神，更是企业克服“危机”的最好手段。所以儒家的这种自省、自立的奋斗意识对现代的企业管理有着十分重要的借鉴意义。
儒家思想是中华民族宝贵的文化财富，我们传承发展，就是要使古老的智慧光芒能照耀我们现代的生活。因此，在现代企业管理中，我们既要学习借鉴国外先进的管理理念，又要汲取中国传统文化及管理思想的精髓，并将其精华之处发扬光大，形成具有民族特色和企业风格的企业文化，使之在现代企业管理中发挥更为积极的作用。
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